회사에서 직원이 육아휴직을 쓴다고 하면
사장님은 걱정이 돼요.
“그 빈자리는 누가 채우지?”
“매출은 괜찮을까?”
그런데!
이제는 걱정하지 않아도 돼요.
정부가 도와주거든요!
직원이 육아휴직을 쓰면 사장님에게 매달 지원금이 나오는 제도가 있어요.
그 이름은 바로 육아휴직 사업주 지원금이에요! 🎉
💡 육아휴직 사업주 지원금이 뭐예요?
직원에게 30일 이상 육아휴직을 주면
중소기업(우선지원대상기업) 사장님에게 매월 30만원씩 지원금이 나와요.
육아휴직이 길어지면?
👉 그 기간만큼 계속 나와요.
👨👩👧👦 남자 직원이면 더 많이 줘요!
2025년부터는 남성 근로자에게 육아휴직을 허용하면
+10만원 인센티브까지 나와요!
- 첫 번째부터 세 번째 남성 직원까지만 가능해요.
- 같은 직원이 2번 써도 각각 인정돼요!
👉 그래서 남자 직원 1명 = 월 40만원 가능!
🍼 아이가 아주 어리면? 특례로 더 많이 줘요!
만약 직원의 자녀가 만 12개월 이하고,
3개월 이상 연속으로 육아휴직을 쓴다면?
월 200만원의 ‘특례지원금’이 나와요!
- 남자 직원이면 👉 200만원 + 10만원 = 총 210만원!
- 3개월이면 최대 630만원까지 받을 수 있어요!
📅 언제, 어떻게 신청하나요?
지원금은 두 번에 나눠서 신청해요!
- 1️⃣ 육아휴직 중일 때
→ 전체 금액의 50%
→ 3개월 단위로 신청 가능 - 2️⃣ 복직 후 6개월 이상 계속 다녔을 때
→ 나머지 50% 한 번에 신청!
📍 어디서 신청하나요?
✅ 고용24 신청 경로
- 1. www.work24.go.kr 접속
- 2. 오른쪽 위 ‘로그인’ → 기업회원 로그인
- 3. 메인 상단 메뉴화면에서 ‘기업지원금’ 클릭
- 4. [출산·육아] > [출산육아기] 선택
- 5. ‘사업주 사전진단’ 먼저 진행
- 6. 신청정보 입력 + 서류 첨부 + 제출!
📂 신청할 때 필요한 서류는?
- • 육아휴직 사업주 지원금 신청서
- • 인사발령문 등 육아휴직 증빙서류
- • 출생증명서, 주민등록등본 등 자녀 확인 서류
- • (복직 후) 급여명세서, 계좌이체 내역
⚠ 꼭 기억하세요!
- ✅ 30일 이상 육아휴직이 조건이에요.
- ✅ 특례지원금은 3개월 연속 육아휴직일 때만 가능해요.
- ✅ 남성 인센티브는 선착순 3명까지!
- ✅ 복직 후 6개월 고용 유지해야 나머지 지원금 신청 가능!
- 👉 2025년 하반기부터는 자발적 퇴사여도 전액 받을 수 있게 법 개정 예정!
🧡 마무리하며
요즘은 일과 가정 둘 다 소중한 시대예요.
직원이 아이 키우는 동안
사장님은 정부 도움으로 회사를 잘 운영할 수 있어요.
이건 손해 보는 제도가 아니라
함께 웃을 수 있는 제도예요 😊
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